Schlagwort: Dysfunktionalität
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Weshalb Mitarbeiter in dysfunktionalen Organisationen nicht arbeiten dürfen
In vielen Organisationen wird so getan, als sei das zentrale Problem mangelnde Motivation. Mitarbeiter seien nicht engagiert genug. Teams müssten besser abgeholt werden. Führungskräfte müssten mehr kommunizieren. Es brauche mehr Workshops, mehr Alignment, mehr Change-Kommunikation, mehr Beteiligung. Das klingt menschlich. Ist aber oft nur die freundliche Oberfläche eines tieferliegenden Problems. Die härtere Diagnose lautet: In…
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Systemkritik reicht nicht – Verantwortung entsteht durch Akteure
In politischen, wirtschaftlichen Debatten dominiert ein Reflex, der Kritik erstickt: „Das System ist Schuld“. Er führt zu alternativlosen Entscheidungen und rechtfertigt Handlungen jeglicher Art. Von Bürokratien über Märkte bis zu gesellschaftlichen Diskursen wird Verantwortung häufig auf abstrakte Strukturen abgewälzt, die Zwänge erzeugen und bereits das Denken über Alternativen als überflüssig oder unsinnig erscheinen lassen. Dieser…